Die Stellenausschreibung der Firma Heuft hat mir zugesagt. Das anschließende Kennenlernen der Firma (Bewerbungsgespräch und Praktikum) war zudem sehr positiv.

Man merkt, dass flache Hierarchien herrschen. Man fühlt sich ab dem ersten Tag aufgehoben. Hierbei leistet die Azubibetreuung auch einen großen Teil. Unsere Personalerinnen legen Wert darauf, dass wir niemals einen Grund haben, mit „Bauchschmerzen“ auf die Arbeit zu kommen und geben immer Raum für persönliche Anliegen, ob klein oder groß.

Neben den Ausbildungsinhalten, die in der Theorie in der Schule und in der Praxis im Betrieb vermittelt werden, legt die Firma Heuft bei ihren Angestellten als auch bei den Azubis Wert darauf, Bezug zum Firmenzweck herstellen zu können. Das bedeutet, dass man lernt, wie die Firma als Ganzes zusammenarbeitet, wer auf wen zuarbeitet und welchen Teil man mit seiner Arbeit am gesamten Prozess dazu steuert. Dadurch entwickelt sich schnell ein Zugehörigkeitsgefühl und man bleibt motiviert. Außerdem bringt eine erste Ausbildung eine große Persönlichkeitsentwicklung mit sich, wobei man bei der Firma Heuft stets an die Hand genommen wird.

In der Ausbildung zum/ zur Industriekaufmann-/frau durchläuft man verschiedene Einsatzbereiche, wie zum Beispiel Einkauf, Buchhaltung, Vertrieb oder das Empfangssekretariat. In den einzelnen Bereichen liegt der Fokus jeweils woanders – man erkennt schnell seine eigenen Stärken, beispielsweise in der Organisation von Prozessen oder im Telefonkontakt mit Kunden und Lieferanten. Im Laufe der Ausbildung wird die Möglichkeit gegeben, die eigenen Stärken vermehrt einzusetzen und sie zu fördern. Ich habe für mich persönlich erkannt, dass meine Stärken im Kundenkontakt und in der Prozessbegleitung- und Organisation liegen. Das macht mir auch am meisten Spaß.

Es herrscht eine gute Kommunikation zwischen den Bereichen, was merklich zu einem guten Betriebsklima führt. Die Azubis bilden eine gute Truppe mit einem starken Zusammenhalt. Dieser wird verstärkt durch gemeinsame Veranstaltungen und Ausflüge, beispielsweise den jährlichen Azubi-Tag. Auch nach der Ausbildung bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen stark, dafür sorgen Betriebsfeiern oder kleine Aufmerksamkeiten wie zum Beispiel ein gemeinsames Grillen oder der „Eis Tag“, an dem es Eis in der Mittagspause für alle Teammitglieder gibt.